谷歌警告員工稱(chēng)，今年能夠晉升到高級職位的員工將比往年有所減少。

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　　“晉升過(guò)程由管理者主導，基本與去年相似 —— 但隨著(zhù)我們放慢招聘速度，與快速增長(cháng)時(shí)期相比，我們計劃減少能晉升到 L6 級更高級別的員工數量。”谷歌在郵件中說(shuō)。在谷歌的員工序列中，L6 屬于高級員工的第一級，通常包含一些約有 10 年工作經(jīng)驗的資深員工。

　　這番調整正值谷歌部署新的 GRAD 績(jì)效評估系統之際。去年有報道稱(chēng)，這套系統系統將令更多谷歌員工獲得更低的績(jì)效評分，獲得高分的人數將會(huì )減少。

　　與許多大型科技公司類(lèi)似，谷歌也擁有龐大的中層管理團隊。去年的內部調查顯示，這對該公司的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)效率產(chǎn)生了負面影響。此外，谷歌還在放慢招聘速度，并在 1 月宣布裁員 1.2 萬(wàn)人，約占其員工總數的 6%。

　　谷歌在周一的郵件中表示，減少高層崗位的晉升人數“是為了確保高級崗位和領(lǐng)導崗位的人數與整個(gè)公司的增長(cháng)速度成正比”。

　　“如果上司認為你已經(jīng)具備晉升條件，他們會(huì )提名你。”郵件寫(xiě)道。技術(shù)類(lèi)崗位的員工如果想要“自我提名”，可以在 3 月 6 日至 8 日的“短暫窗口期”進(jìn)行。

　　目前，谷歌尚未對此置評。
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