今年早些時(shí)候，谷歌在公司內部推出更嚴格的績(jì)效考核體系。在新標準下，有超過(guò) 1 萬(wàn)名谷歌員工業(yè)績(jì)可能不達標，從而面臨被裁員的風(fēng)險。

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　　這一名為 GRAD 的新績(jì)效評估工具會(huì )改變谷歌員工原有的工作業(yè)績(jì)評分方式。在新標準下，有 6% 的谷歌員工可能會(huì )得到差評，高于之前的 2%。

　　根據谷歌的最新報告，公司有 18.6 萬(wàn)名員工。如果按照新的考核標準，全公司將有大約 1.1 萬(wàn)名員工業(yè)績(jì)不達標。

　　隨著(zhù)科技行業(yè)的裁員潮沖擊 Meta、亞馬遜和其它科技公司，谷歌員工越來(lái)越擔心自己可能會(huì )成為下一個(gè)被裁對象。以往谷歌都避免進(jìn)行大規模裁員，但一些員工開(kāi)始擔心谷歌會(huì )基于新的績(jì)效考評體系來(lái)減少員工數量、削減運營(yíng)成本。

　　考核不達標可能會(huì )讓谷歌有理由先把員工列入績(jì)效評估計劃名單，然后再掃地出門(mén)。

　　根據谷歌的內部指導方針，在新績(jì)效考核體系中，即使是得分第二低的“中等影響”評估也意味著(zhù)員工“沒(méi)有始終達到預期水平或標準”。指導方針指出，不應該向員工強制分配考評指標，但公司希望能“大致滿(mǎn)足”指標分配。指導方針還強調，在員工少于 5000 人的團隊中，新績(jì)效考核體系可能會(huì )帶來(lái)更多變化。

　　最近幾周，各個(gè)團隊經(jīng)理都在邀請員工開(kāi)績(jì)效不達標通氣會(huì )。根據內部文件，經(jīng)理們需要先開(kāi)會(huì )，然后才能給員工打新績(jì)效考評系統中的兩種最低評分。此前有報道稱(chēng)，谷歌要求全公司每個(gè)部門(mén)必須有 10% 的員工被標記為績(jì)效不達標。

　　一位知情人士表示：“如果員工對自己被打績(jì)效不達標沒(méi)反應，下一步就是被列入績(jì)效評估計劃。”

　　本周，維權投資者 TCI 基金管理公司呼吁谷歌裁員。一位分析師表示，根據績(jì)效考核減員還不夠，他呼吁公司采取更激進(jìn)的行動(dòng)。
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