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　　最近，“兼職”這種文化類(lèi)似于中國的 996 文化，在印度一眾互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)中引發(fā)了爭議。

　　上個(gè)月，Wipro 解雇了 300 名加班(為競爭對手工作)的員工，而且該公司董事長(cháng)在推特上稱(chēng)兼職是一種欺詐行為。他不反對員工從事第二份工作，但希望提高透明度。

　　塔塔咨詢(xún)服務(wù)公司首席運營(yíng)官 N Ganapathy Subramaniam 也認為兼職是一種道德問(wèn)題，他表示這是一種“用短期的收益來(lái)?yè)Q取長(cháng)期的痛苦”的文化。

　　IBM 印度現宣布，員工可以給自己找兼職，該公司董事總經(jīng)理桑迪普?帕特爾在給員工的一封電子郵件中表示，只要不以犧牲 IBM 的利益為代價(jià)，他們可以盡情享受自己的激情。IT之家提醒，他并沒(méi)有解釋這種行為的評判標準。

　　如果不詳細說(shuō)明，兼職的概念會(huì )引起很多困惑，這就是我給你們寫(xiě)信的原因。

　　他告訴員工，公司重視他們的激情，但也應該記住他們的激情是否與 IBM 的利益發(fā)生沖突。

　　在 IBM，我們的立場(chǎng)一直很明確: 我們鼓勵每個(gè) IBM 人都全身心地投入工作。你對藝術(shù)、舞蹈或音樂(lè )的熱情在這里得到了表彰，本著(zhù)這種精神，我們很樂(lè )意看到你追求自己的興趣。

　　但是，如果您直接或間接地以犧牲 IBM 的利益為代價(jià)促進(jìn)個(gè)人利益，則會(huì )被視為嚴重的利益沖突和對信任的違背。

　　“如果它是灰色的，請遠離或進(jìn)行澄清，”帕特爾強調。
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